Grundlagen

In der Durchführung diagnostischer Verfahren unterscheiden wir zwei grundsätzlich verschiedene Zielsetzungen: Öffnet einen internen Link im aktuellen FensterPersonalauswahl oder Öffnet einen internen Link im aktuellen FensterPotenzialanalyse

Personalauswahl:

Zur Selektion externer und/ oder interner Bewerber für eine Position bieten wir zwei alternative Verfahren an: Management Audits, für höhere Hierarchie Ebenen (z.B. Bereichsleiter) sowie Einzelassessment Center für Positionen des mittleren und unteren Management (z.B. Gruppenleiter).

Potenzialanalyse:

Soll eine Einschätzung von Führungspotenzial vom Stelleninhaber erfolgen, bieten wir die Durchführung von Mangagement Audits für hochkarätige Potenzialträger an. Bei einer Einschätzung von Führungspotenzial für die Positionen des mittleren und unteren Managements ist die Durchführung von Development Centern empfehlenswert.

 

Öffnet einen internen Link im aktuellen FensterUnsere Anforderungen

Öffnet einen internen Link im aktuellen FensterProzessablauf

Öffnet einen internen Link im aktuellen FensterVorbehalte und wie wir diesen begegnen


SCG SchielConsulting:  Managementdiagnostik  :  Grundlagen
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