SCG Selbstprofil®- Arbeitsstile

Ob in der persönlichen Weiterentwicklung oder im Rahmen der Vereinbarung von individuellen Entwicklungszielen zwischen der Führungskraft und dem Mitarbeiter: das Thema strukturiertes Arbeiten und ein angemessenes Zeit- und Selbstmanagement spielen in einer Zeit des komplexen Arbeitsaufkommens eine entscheidende Rolle.
Dabei zeigt sich, dass entsprechende Seminare häufig einen Anstoß zu Umsetzungsmöglichkeiten liefern, in der Praxis die Planungs- und Organisationstechniken jedoch aufgrund unterschiedlicher persönlicher Arbeitsstile und individueller Transferarbeit schwer umsetzbar scheinen.

Das SCG Selbstprofil® - Arbeitsstile ist ein Fragebogen zur Analyse des individuellen Arbeitsstils im Zusammenhang mit dem persönlichen Zeit- und Selbstmanagement  im Arbeitsleben. Der Begriff Arbeitsstil ist hier in vier Kernbestrebungen operationalisiert:

  1. Beziehung
  2. Ergebnis
  3. Konsolidierung
  4. Innovation

Das Verfahren misst persönliche Präferenzen im Arbeitsverhalten und trägt somit effektiv zu einer Verbesserung der Selbstreflektion bei. Weiterhin liefert das Instrument konkrete Ansatzpunkte zu einer individuellen Optimierung des Arbeitsstils.



Ergebnisdarstellung SCG-Arbeitsstile

Ergebnisdarstellung SCG-Arbeitsstile

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