Das SC Vorprofil stellt ein Instrument zum Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild in der Management-Tätigkeit dar. Dieser Fragebogen kann im Vorfeld eines Management Audits (Potenzial) eingesetzt werden: Als Teilnehmer-Selbsteinschätzung (= Selbstbild) und als Führungskrafteinschätzung (= Fremdbild). Bei diesem Fragebogen wird das Selbstbild mit dem Fremdbild auf Basis des jeweiligen Anforderungsprofils der Position der teilnehmenden Person abgeglichen. Differenzen zwischen Selbst- und Fremdbild werden frühzeitig deutlich und können im Management Audit (Potenzial) bewusster beobachtet werden. Außerdem wird die Fähigkeit zur Selbstreflexion der Kandidaten gefördert. Das SC Vorprofil hat insbesondere den Vorteil, dass die Führungskraft der teilnehmenden Person die Möglichkeit zur Positionierung erhält, wenn er nicht am Management Audit selbst teilnehmen kann. Die Durchführung erfolgt vor dem diagnostischen Verfahren per schriftlichem Fragebogen.

Durch den Einsatz eines SCG Vorprofils wird die Transparenz eines Management Audits (Potenzial) erhöht, da Beobachtungsanker im Verfahren den Einschätzungsankern im Vorprofil entsprechen, dadurch steigt die Akzeptanz / soziale Validität.

Beispieldimensionen